Учитывая специфику работы, связанной с сохранением тайны, идеальный работник должен проработать в одной организации всю жизнь; постоянно находиться на рабочем месте, также для того, чтобы организация могла осуществлять над ним контроль; быть максимально осведомленным как о режиме секретной информации, так и о степени ответственности за его нарушение. Классификация критериев На сегодняшний день выделяют 2 основные группы критериев по подбору персонала на работу, связанную с сохранением государственно или коммерческой тайны: 1. Профессиональные 2. Личные К профессиональным критериям относятся: • Образование • Опыт • Стаж К личным, соответственно, относятся: • Возраст • Пол • Семейное положение • Психофизиологические качества • Социальный статус Дополнительным критерием, не входящим в перечисленные группы является гражданство. Образование При приеме на любую работу предпочтение отдается соискателю, имеющему высшее образование. Специалист, имеющий высшее образование, наиболее квалифицирован, чем любой другой работник; а также имеет представление о возможной ответственности за нарушение секретности вверенной ему информации. Некоторые работодатели по своему опыту выделяют следующий фактор: подкуп сотрудника, имеющего высшее образование дороже подкупа необразованного сотрудника. Опыт Человек, уже имеющий опыт работы, связанной с сохранением тайны, более подходит работодателю, так как подобного работника нет необходимости дополнительно обучать порядку работы с секретной информацией, он имеет представление о системе режима и, в большинстве случаев, лучше представляет себе степень ответственности за несоблюдение режима секретности. Стаж При приеме на работу, связанную с сохранением тайны, также как и при приеме на любую другую работу, наличие стажа всегда приветствуется. Возраст Так как человек, который устраивается на работу, связанную с сохранением тайны, должен иметь высшее образование, то нижняя возрастная граница равна 22-23 годам. Верхняя граница – в среднем не более 40 лет; это связано с ограниченным сроком существования секретных документов. Пол Работодателю выгоднее принимать на подобную работу людей, которые будут стабильно приходить на работу и выполнять свои обязанности. Следовательно, не имеет смысла принимать на работу женщин, моложе 35 лет, без детей. Основными потенциальными работниками являются мужчины. Семейное положение В продолжение темы о поле, предпочтение отдается людям, состоящим в браке, а также имеющим детей. В такой ситуации работник может не часто уходить в отпуск по уходу за детьми и в отпуск по беременности. Психофизиологические качества Работник должен быть психически здоров и, более того, устойчив к внушениям, шантажу и прочим психологическим воздействиям. Такие требования предъявляются в связи с тем, что существует канал утечки секретной информации через психологическое или физическое воздействие на носителей этой информации. Также соискатель не должен иметь вредных привычек, таких как алкогольная или табачная зависимость. Находясь под действием подобных вещей, носитель конфиденциальной информации не контролирует себя и может случайно раскрыть какие-то сведения. Социальный статус Для работодателя имеет интерес человек, который имеет в обществе некий статус, не ниже среднего; материально обеспеченный. Люди низкого социального статуса будут готовы продать секретную информацию любому злоумышленнику, при должной денежной мотивации. Заключение Совокупность критериев подбора персонала представляет собой модель должности рабочего места. Состав процедур подбора может быть различным. Он зависит от: ? Статус должности, на которую принимается работник, в организации; ? Степень допуска к защищаемой информации ? Характером работы ? Отношением работника к организационным коммуникациям и др.