/*Рекомендую объединить с ответом на вопрос № 29*/ Служебное расследование назначается при наличии повода и достаточных оснований для его проведения. Поводами для назначения служебного расследования являются: доклады должностных лиц службы безопасности; рапорты, заявления лиц, допустивших проступки; обращения и рапорты сотрудников предприятия; сообщения в средствах массовой информации; сообщения государственных органов и других организаций Основаниями для назначения служебного расследования могут являться: обнаружение утрат, недостач, повреждения, уничтожения, хищения, незаконного использования или списания материальных или денежных средств, причинение иного материального ущерба предприятию; наличие сведений об использовании сотрудником предприятия своих служебных полномочий при решении вопросов, затрагивающих его личные интересы, а также интересы физических и юридических лиц в корыстных и иных целях в ущерб интересам службы; утрата или порча сотрудником документов содержащих коммерческую тайну предприятия иные нарушения; Служебные расследования проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке проведения служебного расследования на предприятии. Инструкция утверждается руководителем предприятия. По итогам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают должностные лица, назначенные для его проведения. Меры, принимаемые по результатам расследования По результатам служебного расследования руководитель предприятия принимает следующие решения: о привлечении виновных лиц к ответственности; о проведении мер предупредительно-профилактического характера; о возвращении материалов для производства дополнительного служебного расследования в пределах сроков, предусмотренных настоящей Инструкцией; о прекращении проведения служебного расследования. Датой принятия решения по результатам служебного расследования является дата подписания приказа по его результатам либо дата наложения резолюции на заключении о результатах служебного расследования (в случае, если приказ не издавался