/*данный ответ можно объединить с ответом на вопрос №15 */. При подборе персонала для работы с ценной или конфиденциальной информацией следует в первую очередь обращать внимание на личные и моральные качества кандидатов на должность, их порядочность и лишь затем - на их профессиональные знания, умения и навыки. Важно уже на первых этапах отбора отсечь те кандидатуры, которые по формальным признакам явно не соответствуют требованиям, предъявляемым к будущему сотруднику. Основные личные качества, которыми должен обладать потенциальный работник, связанный с конфиденциальной информацией: порядочность, честность, принципиальность и добросовестность; исполнительность, дисциплинированность; эмоциональная устойчивость (самообладание); стремление к успеху и порядок в работе; самоконтроль в поступках и действиях; правильная самооценка собственных возможностей и способностей; умеренная склонность к риску; умение хранить секреты в любой обстановке и любом состоянии; тренированное внимание; хорошая память, умение вести сравнительную оценку фактов, предложений и т.д. Личные качества, не способствующие сохранению секретов: эмоциональное расстройство; неуравновешенность поведения; разочарование в себе и своих способностях; отчуждение от коллег по работе; недовольство своим служебным положением; ущемленное личное самолюбие; крайне эгоистическое поведение; отсутствие достаточного благоразумия; нежелание и неспособность защищать информацию; нечестность; финансовая безответственность, желание получать деньги без особых затрат умственных и физических сил; употребление наркотиков; отрицательное воздействие алкоголя. О многом может рассказать анкета соискателя. На каждого кандидата должны быть рекомендации с предыдущего места работы - письменные и устные. Весьма подозрительно, если человек утаивает предыдущее место работы. Тогда к нему предъявляются дополнительные требования, и он проверяется более тщательно. Многие компании при найме новых сотрудников подключают собственную службу безопасности. Служба безопасности может проверить наличие у кандидата криминального прошлого и административных правонарушений по информационным базам МВД и других силовых структур". НО согласно новому трудовому законодательству, все данные о потенциальном работнике можно узнать только у самого работника и никак иначе. Фактически, собирая информацию о будущем работнике, работодатель нарушает закон. /*ВАЖНО: Последнюю фразу и мысль включайте в ответ на свой страх и риск. Я в ней сомневаюсь т.к. ему она может не понравиться.*/