Организационные мероприятия при подборе и работе с персоналом, получающим доступ к конфиденциальной информации, можно разделить на несколько групп: проведение усложненных аналитических процедур при приеме и увольнении сотрудников; документирование добровольного согласия лица не разглашать конфиденциальные сведения и соблюдать правила обеспечения безопасности информации; инструктирование и обучение сотрудников практическим действиям по защите информации; контроль за выполнением персоналом требований по защите информации, стимулирование ответственного отношения к сохранению конфиденциальных сведений и другие группы мероприятий. Cспециалисты по обеспечению экономической безопасности считают, что сохранность конфиденциальной информации на 80 % зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания персонала фирмы. При подборе персонала для работы с ценной или конфиденциальной информацией следует в первую очередь обращать внимание на личные и моральные качества кандидатов на должность, их порядочность и лишь затем - на их профессиональные знания, умения и навыки. Важно уже на первых этапах отбора отсечь те кандидатуры, которые по формальным признакам явно не соответствуют требованиям, предъявляемым к будущему сотруднику. Основные личные качества, которыми должен обладать потенциальный работник, связанный с конфиденциальной информацией: порядочность, честность, принципиальность и добросовестность; исполнительность, дисциплинированность; эмоциональная устойчивость (самообладание); стремление к успеху и порядок в работе; самоконтроль в поступках и действиях; правильная самооценка собственных возможностей и способностей; умеренная склонность к риску; умение хранить секреты в любой обстановке и любом состоянии; тренированное внимание; хорошая память, умение вести сравнительную оценку фактов, предложений и т.д. Личные качества, не способствующие сохранению секретов: эмоциональное расстройство; неуравновешенность поведения; разочарование в себе и своих способностях; отчуждение от коллег по работе; недовольство своим служебным положением; ущемленное личное самолюбие; крайне эгоистическое поведение; отсутствие достаточного благоразумия; нежелание и неспособность защищать информацию; нечестность; финансовая безответственность, желание получать деньги без особых затрат умственных и физических сил; употребление наркотиков; отрицательное воздействие алкоголя/